حقوق حق العمل کار

حقوق حق العمل کار شامل اجرت ، حق حبس و مخارج می‌شود .

اجرت :

حق العمل اجرت تعیین شده حق العمل کار در قرارداد می‌باشد .
حق العمل کار زمانی قادر به دریافت حق العمل می‌ شود که معامله اجرا شده باشد .
نکته‌ای که حائز اهمیت است آن است که اگر یک عقدی توسط حق العمل کار منعقد شده باشد ، او پس از تسلیم تمام مبیع و ثمن می‌تواند حق العمل خود را دریافت کند .
اگر معامله اجرا نشود دو حالت به وجود می‌آید.
حالت اول :
عدم اجرای معامله مستند به امر باشد .
مثل حالتی که حق العمل کار مامور به خرید بوده است اما آمر  ثمن معامله را به او تحویل نمی‌دهد .
در این حالت حق العمل کار می‌تواند اجرت المسمی دریافت کند.
حالت دوم :
معامله به دلایل دیگری جز دلیل حالت اول اجرا نشود . در این حالت حق العمل کار می‌تواند اجرت المثل را دریافت کند .

حق حبس

حق العمل کار برای وصول مطالبات خود از عامر نسبت به اموالی که موضوع معامله بوده یا نسبت به قیمتی که اخذ کرده است ، حق حبس دارد .
حق العمل کار و متصدی حمل و نقل هر دو از حقی به نام حق حبس برخوردارند .
حق العمل کار می‌تواند مالی را که برای امر خریداری کرده پیش خود نگه دارد تا زمانی که عامر حق العمل یا اجرت او و مخارج معامله را بپردازد .
به طور مثال اسناد و کلید ملک خریداری شده را تا زمان پرداخت حق العمل نزد خود نگه دارد .

مخارج حق العمل کار

حق العمل کار تمام مخارجی که لازم  بوده را می‌تواند قانوناً دریافت کند اما دلال فقط در دو صورت می‌تواند مخارج را مطالبه کند :
۱ . شرط
۲ . عرف تجارتی
مخارجی را که حق العمل کار انجام داده و برای انجام معامله و نفع امر لازم و ضروری بوده است باید توسط امر به حق العمل کار پرداخت شود .
مثل مخارج لازم برای انبارداری یا حمل و نقل